今日热词:

猪场饲养员的承包责任制

发布日期:2013年07月10日 来源:猪e网
我国的 养猪模式正在从以千家万户为主向着规模化 养猪为主转移,如何调动饲养员的积极性,是提高 猪场饲养管理水平,落实各项技术措施的基础。调动饲养员积极性的有效方法是指定承包责任制,以记件制的形式给饲养员发放工资,使饲养员的经济收入在完成和超额完成承包指标的前提下有所增长。经调查凡实行承包责任制的 猪场生产水平,经济效益普遍好于没有实行承包责任制的 猪场。
我国的地域很广,各地的气候相差很大,各个场的硬件实施,管理水平,生产规模,猪的品种也不同,所以各个场的生产水平也不同,要根据各个场的生产状况制订承包责任制,各项承包指标要留有余地,要使80%以上的饲养员经努力能完成和超额完成承包指标。承包责任制一经公布要坚决执行。
现将一个母猪饲养量550~600头,年出栏商品猪10000头的 猪场饲养员承包责任制刊登出来,供同行们参考。

饲养员承包责任制(工资计算方案)
1、产房
(1)按出栏仔猪的重量计算工资,要求21天断奶体重达6公斤以上每公斤发工资0.35元,体重6公斤以下每公斤发工资0.30元,断奶日龄每增加一天标准体重增加250克。
(2)仔猪死亡率2%,残次率2%。超过或不足死亡按每头10元奖赔,残次按每头5元奖赔。
(3)初生重不足0.8公斤的仔猪淘汰不养,0.8~1公斤的仔猪算残次,发生死亡不计奖赔,断奶过秤时不足4.5公斤及有病的猪算残次。
2、保育栏
(1)按仔猪增重计算工资,每公斤增重发工资0.08元。
(2)仔猪死亡率2%,残次率2%,超过或不足死亡按每头20元奖赔,残次按每头10元奖赔。
(3)每头仔猪供810教槽料4公斤,311S仔猪料7公斤其余为自配的仔猪料,810,311S超出规定的用量要赔差价。
(4)增重的料肉比要控制在1.5:1至1.7:1之间,低于1.5:1和高于1.7:1的部分饲料按10%奖赔。


3、肥猪栏
(1)按猪增重计算工资,每公斤增重发工资0.08元。
(2)猪死亡率1%、残次率1%、超过或不足死亡按每头30元奖赔,残次按每头15元奖赔。
(3)增重的料肉比要控制在2.6~2.8:1之间,低于2.6:1和高于2.8:1的部分饲料按10%奖赔。
(4)每头猪供小猪料100公斤,其余为中猪料,猪80公斤以后喂大猪料。小猪料超出规定的用量要赔差价。
4、配种员、保胎栏饲养员
(1)配种员按出生健康活仔猪的头数计工资,每出生一头健康正常仔猪发工资1元。
(2)每窝的平均产仔数要求达10头,每增减1头按0.5元奖赔。
(3)每月产仔窝数不得少于90窝,每少1窝扣配种员工资5元。
(4) 保胎栏饲养员每出生一头健康正常小猪发工资0.9元,当月产仔窝重要求达14~15公斤,平均窝重低于14公斤,当月赔100元,平均窝重高于15公斤,当月奖100元。



 


(本站图文全部转载自互联网并全部为免费分享。若有侵权之处请速联系我们,将会在24小时内删除。联系电话:400-810-5353 举报邮箱:xuefeng@aweb.com.cn)
更多关于 责任制 承包 公斤 工资 饲养 元奖赔 的文章

相关文章